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    奋强机器人公司自成立以来还从没经由董事长主持开过全员大会。这突如其来的召集，让前来开会的员工误以为公司要解散了，今天开的是散伙会呢……

    大家无精打采地来到会议室，围着圆桌会议室坐下之后，不禁私下窃窃私语：

    “今天董事长亲自来说，肯定有重大事件，估计……是要宣布公司解散了。”

    华奋强坐在长形的椭圆桌的中间，见30多位员工到齐了，便开口说：

    “今天我能够看到在座的都没有走，仍然坚信我们公司是一个有发展前景的公司，我非常高兴。”

    华奋强的话音刚落，有一位员工举手发言：

    “报告董事长，我们这边三位还没来得及走，准备明天就走了……”

    他身边的两位点头，呼应：“我们已经递交了辞职信。”

    奋强面对三位准备离开公司的员工，脸上一点生气的表情的都没有，他笑着说：

    “是金子总会发光的。你们选择了离开奋强机器人公司，有你们的理由。但是，你们不管到哪里，我想你们首先考虑的是收入，其次是你们所处的平台给予的发展空间——人往高处走，水往低处流，我说的对吗？”

    那位员工应答：“对，我们在公司的收入比其他公司低，只有工资加奖金。”

    奋强告诉那位员工：“我们公司目前给你们的工资只是暂时的一部分，奋强机器人公司马上就进行改革。你们知道奋强家具厂吗？”

    大多数员工都摇头说：“不知道。”

    有位员工说：“我知道，我的一个表哥就是在奋强家具厂工作，他们实行的是股份制，员工的积极性可高啦，都在为自己而拼命地干活，企业的效益似乎不错，他们一年的收入很可观。”

    将要跳槽的那位员工叹息：“可惜，我们这个奋强机器人公司与家具厂不同呀，我们觉得在这机器人公司里没有奔头，既没赚钱，又没有前途，不如跳槽算了。”

    奋强如此转入了正题：“我今天开这个会议就是要告诉大家，奋强机器人公司是天园集团公司旗下企业，在管理上是独立的创新公司，凡是机器人项目都是公司独立去做。既然是一个集团共同体，自然是会实行与其他下属企业相同的股份制，与家具厂的同股同权思维保持一致。我们要将公司优秀员工都成为参与经营者，发挥出员工最大的战斗力。”

    那位将要跳槽的员工语气不确定地问：“这么说……公司准备实行股份制了？”

    “对！”华奋强回答，“我想奋强家具厂的发展已经证明我们的这套管理机制是行之有效的。”

    “听起来不错啊……”不少员工开始窃窃私语，小声议论着，“早该这样了。”
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