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    ……“雷总，测试结果出来了。”

    会客间的门被敲响了，测试组负责人探了探头，说道。

    “好，我过去看看。”

    雷布斯和陆安先后起身，走出了会客间。

    陆安之所以会一块过来秘密实验室，一来是雷布斯的盛情，二来是他也想看看小谜嘴里说的那些参数的更直观表现。

    最后的原因，就是雷布斯很希望他来，如果工程师有什么疑惑，现场可以解答。

    …………

    小米秘密实验室的工作人员都是精挑细选的，每个员工的技术能力都很优秀，雷布斯极其鼓励员工学习、尝试新的知识！

    这一点，国内外，有很鲜明的例子。

    首先要讲国外并不是什么都好，比如网络支付就不如华夏！

    但国外的先进人事管理制度真的有他的可取之处。

    刚才在会客间雷布斯和陆安也讨论过这个问题，华夏并不是没有人才，而是很多人才大多浮躁，沉不下心来安心做技术。

    举个例子，一个正规高校毕业的高新技术型人才在走出校门后的技术基本上是人生中的技术巅峰，再之后，只是经验的丰富问题。

    因为，很少有人愿意利用工作之余继续扩展自己的知识面，三年五年没太大区别。

    这与华夏的大环境有关系，绝大多数企业的高级技术人才的薪资并不高，薪酬体系对技术型人才不太有利。

    所以，大多数技术人才在职场攀爬打滚几年后，奋斗的方向就是走向管理层，解决更高的生活需求和自我价值的实现。

    那，国外又是怎么样对待这些高级技术人才的呢？

    一个简单的现象，国外大多数企业中，技术型人才的话语权并不比中层管理重，薪资待遇也不比中层管理差。

    所以，雷布斯组建的这个秘密实验室，就奔着这个原则去的，话语权以技术型员工为重，薪资待遇与本身的技术能力成正比。

    最重要的，在这里，并不会有傻逼管理层啥都不知道就在那指手画脚，这一点，国外做得很好，国内大多数大中小企业做得相当差。

    所以，现在包括小米总部，也在努力扭转这种风气，到底小米的快速成功是有些道理的。

    …………

    陆安和雷布斯一进测试间，一众测试工程师就激动的打着招呼。

    “雷总，陆总。”

    测试组的负责人没犹豫，直接开始讲测试的结果。

    “雷总，陆总，经过我们测试组的测试，这块芯片的各项参数如下……”

    说着话，测试组的负责人摁了下手上的遥控器，投影上出现了一个不那么美观的参数表。

    CPU是4大核心+2小核心的配置，频率3.1GHz+2.66Ghz。
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