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    以雅虎、亚马逊为代表，一大批网络股都一蹶不振，信浪已从最高时的每股58美元降至25美元，

    网络公司本季度的烧钱速度与上季度相比整体少了40亿美元，有些公司还真有些钱，比如亚马逊，现金流应当在10亿美元的规模，可为了尽快盈利提振信心，创造实实在在的利润，即使有钱，大部分公司也都开始了大量裁员和削减开支。

    于是梁胜均的工作越来越顺利，他可以尽情的挑选优秀的工程师。

    硅谷这个地方，好是好，但是太残酷，经济不好的年头，这里是最先有反应的，失业率也必然高于全美平均水平。

    不夸张的说，在2000年，你创立一个小公司，打出招人的广告，讲明No-Pay都没关系，绝对可以在三天之内收到数百份的简历，而且绝对超过你的要求。当然，期权是肯定要给的，这已经是习惯了，只不过这些期权或许有意义，或许就是废纸。

    就是有许多工程师，宁可不要工资也会工作，很不可思议？这在硅谷真的就是事实，因为在这里，如果公司发现你长达半年都还没有工作，就会很不愿意雇佣你，要么你技术有问题，要么你人有问题，要么就都他么有问题，反正不会是我的问题，除非真的地球离你不转了，否则人才遍地的硅谷，我为啥要雇你？

    梁胜均在这样的环境下开展工作，不能说不顺利，盛世电子在中海研发中心的工程师规模迅速的超过了两百名，而且大多数人的简历都非常漂亮，因为梁胜均有挑选权。

    而这部分人几乎全部投入到spod项目中，虽说现在部分领先苹果，但创新是不能停止的，况且与几年之后真正的绝对线条感的产品相比，它还是有些钝的感觉。

    关于吸收人才，2000年这个时间节点是非常好的机会，他必须要抓住，并借此迅速扩大盛世的研发团队。

    他在这方面计划投入不少于3亿美元的资金，换算成人民币高达二十多亿，这个资金规模有点像现代版的大跃进。

    这么多钱，不是为了盖几栋楼，就那么十几层几千万就盖出来了，这么多钱是要投在研发本身这件事上的，而人是其中的关键因素。

    盛世电子在坚定的贯彻陈子迩制定的人才战略。

    处理完纽约的事情之后，他没空去管史蒂夫怎么想，愿意怎么想就怎么想，陈子迩现在满心就是要把盛世电子做好，不惜代价的。

    所以从东海岸飞回西海岸之后，他最先找的人是梁胜均。

    他也和陈子迩一般兴奋。
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