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    她戳着米饭，说：“能怎么想，就是给年轻人一些机会啊，我觉得蔡总不会一直兼任财务部的经理的，或许…很快。”

    “那史总以后做什么？”

    “你还不如操心操心自己以后做什么。”

    “我就说说嘛。不过听主管这意思，财务部几个副经理是不是该有想法了？”

    “嗯……一石激起千层浪，以前大家都不敢想，现在忽然这一下子大变，肯定会让人有想法。”

    说的不错，蔡照溪此刻被三位副经理围着，大家算是‘旧部‘，一个系统出来的，老领导高升，祝贺就是特别合适的搭话理由。

    大家也都知道，财务经理的职位一定会有空缺。以前这是两个大佬的活，现在让一个大佬干，别说蔡照溪了，就是史央清自己也肯定忙不过来。

    于是，陈子迩就通过这么一个简单的任命，以及对年轻人的鼓励，便让很多有野心的布丁人在今天，5月19日，有了一个很明确很肯定的意识：布丁的管理者是会换的。

    很早前，布丁就建立了末位淘汰制，那时候大家都觉得只有下降通道，没有上升空间，但现在不同了，两头都已经打通了。

    一切都只看你有没有那个能力。

    人们还在议论，人们还在讨论，没有人注意到，15楼的电梯‘叮’的一声响，一张颇有些帅气且清秀的脸庞出现，但他带着陌生与些许小局促，一看就知道不是本公司的员工。

    他左右大量了以下走到接待柜台前。

    两个小姑娘叽里咕噜的在说话，直到走近才看到他，马上调整，面带微笑，“你好，请问你找谁？”

    他点以下鞠躬式的头，“你好，我是白度搜索公司的，我找陈子迩陈总。”


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