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    全公司上下，谁不知道创始人陈总与执行者史总那是黄金搭档啊！就算是再想升职的人也肯定不会将目标放在布丁了连锁便利店总经理的职位上！

    “不是，陈总，那史总知道这个事嘛？她会不会……”

    蔡照溪当然担心，这老领导会不会觉得下面的人在给她使坏，惦记她的位置啊！

    陈子迩笑着解释，“不要过多忧虑，干好本职的工作就行，协调你们是我的工作。你和她的表现都非常超出我的预料，所以这不是个人的问题，而是从整个企业的角度去考虑的战略。”

    蔡照溪思考着董事长最后说的‘战略’两个字，他的脑海里升腾出了一个词，“轮岗？”

    陈子迩不可置否，“轮岗可以有效储备人才，以后集团越做越大，总不能一直依靠我们这几个人。而且我觉得这是员工与企业双赢的抉择，对于企业来说，可以摆脱依赖症，对于员工来说，同一个岗位待太久，不论是工作的热情还是学习的动力亦或是接受新事物的能力全都会大幅度下降。”

    蔡照溪没问史央清会被调任什么职务，但想来也必然是升非降，而作为集团的董事长，对于此次调动能为他解释到这个程度，已经足够了。

    “一周之内我就会宣布这项任命，提前告诉你是要你在心态上做好调整，你要明确一下，这不是一个月的短期任务；同时呢，你也要考虑一下自己的接班人。”

    秦业的猜测果然成了事实，这种事实也是最符合逻辑发展的趋势的。

    而且他还知道，目前是各个子公司内部的轮岗调动，但等到将来，陈子迩‘登基’日久，威势更重，跨子公司间的调动也一定会有的。

    现在蔡照溪临时担任着布丁连锁便利店的总经理，可五年后，十年后他还是这家子公司的总经理嘛？不见得；

    刁亦杰以后也一直会是盛世地产的总经理嘛？也不见得。

    轮岗还同时意味着，每个年轻人，都有机会。于是整个公司的活力与积极性就会因此而有所提升。

    看吧！

    连蔡照溪都对这个安排这么惊讶，那么更下面的人就更惊讶了！重要的是他本来的财务部经理职位空缺，自然就需要人补上，一层一层下去之后，公司会出现几个令人羡慕的幸运儿的！

    ……

    ……

    燕京，中观村。

    北大资源宾馆，1414房间，一个二十六七岁的小姑娘像往常一样管理者白度的公司邮箱，因为公司刚刚成立，所以发件箱多，收件箱少，而且通常好多天不会有一封来信，

    如果不是robin不断的让她注意这件事，她都快忘了，

    而此时，

    所以当她看到发件人是盛世投资的时候，还稍微有些懵，这是我们发过去给人家的吧？

    人家怎么会发给我们？

    但三秒钟之后她马上意识到不对。

    “啊！”猛的一下激灵起来，人都直接从椅子上站起来了。
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