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    感谢温馨予打赏~~~

    祝大家中秋节快乐~~~

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    不管大家心思如何，黄有华还是和叶空蝉汇报了员工培训情况。

    叶空蝉听完后，拿着笔在纸上画了一些东西，注上几行文字，在大家注视下开口了：“首先，员工培训我们可以按内容划分，一是员工技能培训；二是员工素质培训；员工的技能培训黄经理已经处理的很好，我相信新员工的技能基本能满足要求，那我们就说说素质方面，主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等，如何做？可以从……”

    “……”

    “黄经理，你还忽略了一点，最重要的目的是让新员工融入企业文化，也就是不管他什么背景、历史、曾经做个什么工作，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。”

    “……”

    “你之前有说过，员工不够团结，没有归属感，那么我们就要让员工团结，有归属，那我们公司就要做到以员工为本，满足员工的需求，工资是基本要求，但是这已经无法满足员工的需要，如工作环境，生活便利，尊重等，团结我们可以组织员工做一些团体活动，比如……”

    “……”

    “另外你在员工指导中，五个关键要素必须要注意的，分别为：样板、协同、观察、纠正、强化。样板即根据各项标准要求所做出来的模板，是员工日常工作的参照物。培训者必须按各种工作标准做出样子来，以最直观的方式让被培训者明白什么是正确的。协同即带领、陪同员工完成各项工作……”

    “……”

    “另外，我还有六个建议，是我们公司根据自己的情况采取如下的具体改进措施，为我们公司发展打下基础：一将培训工作落到实处；二做好长远规划；三改进培训方法；四建立和发展完善的培训教学体系……”

    “……”

    随着叶空蝉的讲述和一问一答之间，在场的人神情严肃到惊讶，都看着叶空蝉，虽然她所说还没有去实行，但是最后的结果是显而易见的了。

    “黄经理，我也只是纸上谈兵，该如何去实现，那就要看你的了。”叶空蝉朝黄有华微笑。

    “叶助理谦虚了。”黄有华忙道，神情有些感慨。

    “那黄经理你回去好好想想，落实到实处，这员工培训必须在20号之前彻底完成。”乐正泽道。

    “是。”黄经理下去了。

    黄经理走后，游子岸奇怪地看着叶空蝉问：“小蝉，你怎么懂这么多的？”

    “万物不离其宗，为什么会这样？怎么做？结果会怎么样？对症下药自然就可以了。”叶空蝉道，前辈子她为了管理公司人员去上过人力资源夜校，况且她也有管理的经验。

    “真的还是假的？”游子岸问。

    “假的。”叶空蝉笑眯眯地回，“归根到底，是我比较聪明罢了。”
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