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    不过，想到老婆今天早上还拿三百五的事取笑自己，李福山心里就憋着一口气，刘全太不把自己当回事了吧，以为三百五十块钱就能收买自己，这对于自视甚高的李福山来说无异于一种侮辱。

    “刘全呀，刘全，要怪就怪你太小气，把我李福山看扁了，我要是只值三百五，你就是个二百五。”李福山嘲讽了一句，将第二张印着刘全资料的纸张取了出来，随后，用打火机点燃烧了。

    纸张稍晚之后，李福山将灰烬倒进花盆里，仿佛什么都没发生一般，将京馨门店的资料放了回去，然后，坐回椅子上从头阅览文件。

    临近中午，李福山看完了文件，将助理叫了过来，让对方把文件直接送到人事部总经理办公室，没有在经过人事部的毛绍雨。

    助理离开后，李福山打开文件，从房友系统里查找业务员的电话，很快就找到了京馨门店周强的号码。

    就像李福山早上说的，中介这个行业就是靠人脉吃饭，如果周强只是普通的业务员，他或许不会放在心上，但是，剔除了刘全这个候选人外，已经没有了其他竞争对手，周强的上位成为必然，只要周强成为了店长，就有了让李福山笼络的价值。

    说的直白点，李福山如果要跳槽，其他公司最看重他的是什么，不是能力，而是人脉，有了人脉，他这个人事部的副总才可以拉拢公司内更多的人才跟着他一起跳槽。

    中介行业是无本买卖，没有专利、没有货物、没有产业，最大的价值就是人才，如果没有了人才，这个公司也就完蛋了。

    而店长，是中介行业最为关键的职位，虽然这个职务并不高，却能够接触到普通的业务员，如果一个有威望、有能力的店长想要跳槽，至少能够带走一半的业务员，有时甚至把整个门店的业务员拐跑。

    这在中介行业有很多先例，可以说已经是屡见不鲜，当初中伟公司为何能快速扩张，就是拉拢了大量的店长，这些店长又带来了很多有经验的业务员，这才快速支起了一个公司框架。

    沉思了片刻后，李福山拨打了周强的电话，手机拨通后传来对方的声音，道：“喂，我是周强。”

    “我是人事部的副总李福山。”

    “李总您好，找我有什么事吗？”周强问道。

    “你们京馨门店，不是在竞选店长吗？资料已经报道人事部了，我是这件事的负责人，想了解一下情况。”李福山说道。

    “李总，很高兴认识您，您有什么想问的，尽管问我。”周强说道。

    “上个月你卖了两套房子，其中一套还是别墅，业务能力很强呀。”李福山赞道。

    “李总，您过奖了。”

    “不过，我看你资料上写着，近一个月没有上班，这是怎么回事？店长要负责整个门店的经营，可不能无故的失踪。”李福山问道。

    “李总，最近确实遇到了一些麻烦事，不过已经处理好了，明天就能正式回店里上班了，以后也不是再因为私事耽误工作了。”周强道。

    “说实话，和另一候选人刘全相比，你的资历稍差一些……不过，我看好你的能力，如果我破例提拔你当店长，能不能管理好一个门店，又能给店里带来哪些改变？”李福山说这句话，说的很慢、吐字清晰，似乎想要让周强听出言外之意。
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