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    　　北方联合药业换了一茬领导，却显的波澜不惊。

    　　原本，北联就是几所医药公司合并出来的，干部们又经过了党校的洗礼，能顺利走回来的都是惊弓之鸟，都乖乖的在各自的岗位上发挥着余热。

    　　工人们本身对高层的变动是很八卦的，奈何戚乐章这一波领导并不亲民，后换上来的董策等人亦是低调的可以。

    　　结果是工人们只知道领导换了，甚至不知道换上的是长什么样的。

    　　万多人的工厂，也的确是大了些。

    　　以往的工厂，工人们互相之间都知根知底，有的甚至是祖孙三代在一个车间里工作的，与其说是国家工厂，不如说是工人们的后花园。现在合并起来了，尽管都是些互相听过名号的工厂，有些人说不定还有姻亲关系，可毕竟是隔了一层，大家也就没有以前聊的那么畅快了。

    　　有做惯了国企工作的，跟着董策来的下属，这时候就很担忧的找上董策，说：“一纸通知难成同志，董经理履新，咱们还是做点大动作吧。”

    　　董策立即严词拒绝，并道：“新药没有研发出来以前，所有人都要绷紧弦来，再大的动作，也要以新药研发为第一。”

    　　这个对话不知道怎么传了出来，就在工人们之间讨论了起来。

    　　没过几天，还有《医疗卫生报》和《化工报》的记者找上门来，并做了采访。

    　　于是，董策总经理的话，就此流传了出去。

    　　或许是有心人推波助澜，或许是自然生长，几天的酝酿之后，几家说了名字也许会被锁章节的杂志也放出了深度采访。

    　　董策总经理的名气，竟然一下子就起来了。

    　　《以研究为企业的方向》

    　　《支持而不干涉技术开发是我们的信念》等文章，一下子在企业界给火了起来。

    　　这一方面是有诺奖的因素加成，另一方面，就是完全出乎各方预料的社会需求了。

    　　厂长的职权也应该有多大，这个话题，在80年代的企业界，是有着各种各样的深入讨论的。

    　　这可不是随便说说就可以的话题。

    　　一家工厂，首先是有一名厂长，一名书记的。

    　　听厂长的还是听书记的，对一间工厂来说，就意味着谁是领头人了。

    　　换在军队里，党指挥枪的改革，可谓是意义深远。

    　　苏联人很早就尝试过厂长制和书记制了，中国跟着搞了一厂制，也就是彻底的厂长负责制，但在87年的时候，谁来负责，依旧是件很不明了的事。

    　　希望能找到一种好办法，并推行全国的想法，更是阻碍着厂长和书记们去掌管自己的工厂。
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