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    “行，到时候我多给伱几个人，不过你要是带不好，那我可唯你是问。”李传文严肃道。

    “没问题，就这些简单的活我还能带不好？稍微让他们适应适应就o的k。”董云翔信心十足，甚至跃跃欲试。

    等这小子走后，李传文默默在主管观察名单上记上董云翔的名字。

    接下来大量招收新人，让老员工带的同时，也是很好的一次能力观察。

    主管，店长，那些只是带更多的人，老员工带新人，那只是带很少的人。

    但从这个带新人的过程中，就能看出一个人的沟通能力。

    沟通能力好的，带新人方面，肯定会好很多。

    而主管，店长这些，首要的就是沟通能力。

    刚好大量新人涌进来，也能让他观察出一批合适的管理层。

    不仅仅是他在观察，其他管理层同样在观察，只要有合适的人，就记录下来，放进观察名单。

    等后面经过考核后，能够胜任管理层，就会让他们直接上任。

    在制定好带新福利后，李传文接着就开始开启招人计划。

    现在管家服务招人也不是很需要让张宝林他们去宣传。

    主要也是张宝林他们能宣传的也都已经宣传了。

    管家服务的福利待遇，招人条件，早就已经传开。

    而且，管家服务是有一个专门的招人小程序，【管家招聘】。

    这个管家招聘，张宝林以及店内的员工，早就在各大毕业生群聊里面推广开来。

    之前有许多人想要加入管家服务，只是名额没了，后续就让他们关注管家招聘这个小程序。

    并且告诉他们，管家招聘小程序除了招聘信息，不会推送任何广告，如果想来管家服务上班的话。

    最好不要关闭通知，这样他们管家服务招人他们就会第一时间接到通知。

    这个小程序在做出来后，一直处于推广阶段，没什么人知道。

    现在经过一段时间的推广，关注的人高达一万多。

    李传文相信，现在第一次使用这个小程序，绝对能够给他带来一大波员工。

    而这些员工后续也会推广这个app，让身边的人知道，让更多毕业生知道。

    要知道，毕业生除了自己学校认识人，其他学校也可能有认识的人，比如高中分散到各地的同学。

    这些分散到其他地方，其他学校的同学如果也来到他们这里上班。

    那他再授意让员工在他们学校的一些大群进行推广。

    那基本上就是快速的扩张，员工这一块，起码短时间内，李传文不需要去过多操心。

    对于大学生，目前管家服务是两种模式，毕业的基本上是正式工，在校的，那就只能兼职，毕竟在校还不能签正式合同。

    做好一切准备后，李传文也是选择利用这个小程序推送管家服务招聘的信息。

    接下来就是等待面试人员上门。

    在发布推送的第一天，就陆陆续续有关注的人上门面试。

    在极短的时间里，管家服务就招聘到了第一批新人，总共53人。

    但这仅仅只是一个开始。

    在第二天，四家店总共来了123号人。

    第三天，面试人数来到顶峰，185号人！

    后续就开始下降，第四天，面试人数在97人。

    这也算是不错，四天时间，招了四百多人。

    来他们这里面试的，基本上是有一定把握，在学校也是学了一些东西，所以基本上都能面试通过。

    他们也只是最简单的基础服务，面试自然不存在什么难度。

    四百多个新人涌进来，也让管理难度骤然提升不少。

    为了避免混乱，李传文当机立断，结束了第一批招聘。

    等把这四百多人调教好后，再开启下一轮招聘。

    为了满足十家新店开业运转，招聘的人数起码要在800~1000人这个范围。

    这还只是最基础的运转，后续想要彻底正常运转的话，还得再来同样数量的兼职。

    一家店，起码要两百人左右，甚至更多。

    具体的话，还是要看店面覆盖区域内的订单数量。

    就目前管家服务的形势而言，员工数量稍微多一点没有关系，但不能少。

    这关乎到后续的扩张。

    按照李传文目前对苏有为的了解，等这一轮扩张稳定下来，年后必定又是新一轮的扩张。

    这一点虽然目前只是他自己的推测，也没有从苏有为那边得到消息。

    但他觉得，苏有为八九不离十会这么做。
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