第(2/3)页

    目前在买完车后，他还有两千四百多万，足够他花。

    看完李传文发来的报表后，苏有为稍微提了几点意见。

    “管理层能多培养一些，就多培养一些。”

    “还有就是员工招聘的事情，也要尽量提前准备好。”

    “到时候十家新店开业，只有管理层，那肯定不行。”

    “员工这一块，能够提前找好，培训好，哪怕多付出一个月的培养成本也无所谓。”

    “现在四家新店可以多多招人，把到时候十家新店要的员工提前培养出来，到时候十家新店开业也不至于大部分都是新员工，到时候手忙脚乱，顾不过来。”

    苏有为在看完报表后，也是发表了自己的意见。

    这些问题，之前三家新店开业的时候，也是出现过的。

    特别是员工这一块。

    现在四家店面多招收一些来培训，直接用一个月的时间，把新员工培训成老员工。

    虽然会多付出一个月的工资，但这对于苏有为来说，并不算什么。

    这一个月工资，换一批老员工，做事效率更高的员工出来，这一点在他看来是完全值得的。

    目前对于整个管家服务来说，就是底蕴太差，人才储备太差。

    主要问题就在于，管家服务也只是刚刚起步，想要做到像巨头一样的底蕴自然不可能。

    加上管理层他们目前制定的规矩是从内部提拔，不对外招，也是导致扩张速度稍慢的原因之一。

    路要一步一步走。

    有苏有为的大量资金支持，管家服务的成长速度就不会慢到哪里去。

    只要人才储备到位，立马就能进行扩张。

    苏有为也没想着要多么快速的扩张市场，没想着非要一口气把整个市场占据下来。

    他的方案就是稳扎稳打，也不在意其他巨头率先抢占市场。

    不管是哪个巨头率先抢占市场，苏有为都不在意，他都会直接把店面开设过去。

    然后烧钱抢占市场，用最无解的手段击溃这些巨头。

    让他们感受一下.什么叫做资本的力量！

    资金方面，他绝对不会欠缺，唯一需要等待的，就是人才。

    “明白，苏总，后续我会安排大量招人的事情，不过现在大量招人培训，会不会压缩了老员工工资？”
    第(2/3)页