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    管家服务这边马力开到最大，一个个干劲拉满。

    最主要的是，一些美好时刻的中年员工已经从离职的同事口中了解到了管家服务这边的待遇。

    这些员工都是年龄偏大一些，如果不是管家服务这边连第一个月正式工资都还没有发。

    所有的待遇，工资情况目前都只是说说，还没有得到验证。

    这些稍微年长一些的人同样早就坐不住跑来管家服务面试了。

    这些年长一些的人虽然说家教这一块可能做不太来。

    但是家政这一块，他们比毕业生做的好。

    这一点不可否认，毕业生在做家政这一块，的确不太行。

    所以目前管家服务家政这一块的收入其实非常少，甚至可以说没有。

    家政服务这一块，用户基本上会选择美好时刻。

    对于管家服务的缺陷，李传文看在眼中。

    有好就有坏，不可能好处全都他占了，面对这种情况，他也是只能多对毕业生进行培训。

    让他们尽量做好一点。

    这种缺陷，在发现了就要想办法去填补，不能说觉得一点缺陷也没有关系。

    既然他们是管家服务，那么一点缺陷，做不好的话，同样会有暴雷的可能。

    不过针对这一块，李传文也有较好的解决办法，那就是招有经验的中年来干。

    现在那些有经验的中年暂时还不愿意来，只是还没有看到实打实的工资。

    只要等第一个月工资发出去，再加上各种福利，相信那些中年都会蜂拥而至。

    李传文预估过，目前做的好一点的，干劲拉满，一个月只休四天的存在，一个月拿个七千没什么问题。

    这还没算上各种福利。

    最好的拿七千，那是因为与美好时刻在竞争，如果没有美好时刻竞争的话，单量再多一些，猛一点的上万都可以拿到。

    对于普通人来说，七千已经不算少，再加上各种福利，又是一些比较简单的基础工作。

    吸引一大批人是必然。

    也就是现在管家服务招工方面太过实在，有什么说什么，没有一句话忽悠求职者。

    但凡招聘上面稍微忽悠一点，想招到需要的人那都是轻轻松松。

    一开始李传文倒是想要稍微忽悠一点招人，不过苏有为不同意，而且还亲自过问过招人的事情，并且定下了规矩。

    【一切都按照实际情况来，公司是什么情况，就怎么说，可以不说，但是求职者问了，就得如实告知。】

    求职者愿不愿意进公司，由他们自己去选择。

    也正是因为这样的规定，所以李传文当初招人的时候，中年人得知公司的真实情况根本不敢留下来干。

    不过这在李传文看来是他们的损失，一开始不愿意来，那么他们全部招了大学生，以他们现在的待遇。

    除非大学生呆腻了，想要整点花活，不然一般不会离开。

    等公司的情况明朗之后，相信后续开分店，那些中年人同样会来面试。

    到时候李传文也可以更好的安排，将大学生和中年人的比例控制一下。

    这样的话，管家服务家政这一块的短板就会被弥补。

    美好时刻

    招揽来的毕业生在被挖走之后，他们依旧在持续招人。

    到目前为止，已经招进来一些，家教服务这一块也差不多可以重新打开。

    只不过赵长山心情却不是太好。

    随着一批人的离开，店内另外一批人也变得不安稳起来。

    原因也很简单，知道了管家服务的员工福利。

    也就是管家服务这边的工资还不稳定，否则店里面剩下的一些人绝对还要跑一批。

    赵长山有些头疼，整个黄骑士投资的美好时刻实在太大，想要更改员工福利。

    那牵扯的事情太多，不可能单独给他们一家店，甚至一片区域开出特殊福利。

    所以想要从员工福利这一块做出改变那是不可能的。

    不过管家服务那边招收的员工也有限，他们美好时刻工资上面来说还是可以，努努力，一个月一万以上完全可以达到。

    虽然一个月不能休息，但你就说能不能拿到一万以上？

    剩下的人就算有想要离开的，也不会太多，只是目前这个动荡的气氛并不是太好。

    可能只是有一些人想走，但是他们讨论起来就会带动其他人。

    他还是得想办法镇压一下讨论辞职这个歪风邪气，不然到最后讨论太多，一个个班都不好好上，那可就不太妙。

    除了头疼员工这一方面，对于近日断崖式下跌的订单量，他同样十分头疼。

    目前他所在的店面区域，那家管家服务也就刚开业两天。

    却直接让他管理的店面订单量直接下跌了40%！

    要知道，这些订单量可都是关乎到他的工资，完全就是在他的身上割肉。

    店里面的事情他还没头疼完，一个陌生的电话在此时也是打到他的手机里。

    “喂？哪位？”

    “我这边是天择物业，你是美好时刻六店的店长吧？”

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