第(2/3)页

    一番操作下来，袁清顺很快拿到了管家服务app下单数据，甚至具体下了什么单都有。

    再根据价格进行推算。

    很快袁清顺就发现了一个让他惊掉下巴的事实。

    管家服务这两天的营业额起码在一万八左右？？？

    他的店广告铺天盖地的宣传，各种福利送送送，不算各种优惠的营业额也就两万左右，减去自己掏的腰包，那就是一万。

    这.他们优惠力度这么大，还没对方不搞优惠的营业额多？

    再接着深入调查，分析，袁清顺很快明白了其中原因。

    关键还是对方的大学生。

    凭借家教这一块服务，占据70%的营业额。

    他们美好时刻的订单量虽然多，但大部分都是跑腿的小订单，或者家政类，遛狗，喂猫

    这一种谁干都一样的活。

    既然谁干都一样，那顾客肯定选择更加便宜的，所以他们基本上包揽了所有杂活订单.

    管家服务那边没有杂活，来的订单反倒全是盈利订单。

    一时间袁清顺有些凌乱，他们美好时刻是不是吃亏了？

    还说不出来的那种？

    难怪管家服务在开辟新的分店。

    袁清顺立即意识到，再这样下去不行。

    他们如果没有对应的服务去竞争，那只会让管家服务一家做大，哪怕他们烧钱也不可能搞垮对方。

    赛道都不一样，他砸钱也影响不到人家。

    所以袁清顺立即就把自己的发现在群里进行反馈，同时上报给他们的区域经理。

    另一边，赵长山在看到问题所在之后，反倒是松了一口气。

    敌人强大不可怕，可怕的是不知道敌人为什么强大。

    知道了才能做出相对应的动作。

    就比如现在，知道管家服务的优势所在后。

    区域经理当即拍板决定，招收刚毕业的大学生，复刻管家服务的盈利模式。

    在做出这个决定后，十五个分店立即行动起来。

    开始动用各自的手段，先招收刚毕业的大学生，或者是能够提供家教服务的就行。

    不过还是以大学生为主。

    相对来说，大学生的教导水平对比不是专业教师的人来说还是好上一些。

    同样掌握着知识，出来社会多年的人，可能对教育别人这一块较为模糊。

    但大学生那可是一直处于学习状态，每天都能看到老师如何讲解，如何教导。

    他们是学生的同时，也可以转化成老师。

    同时，美好时刻服务app的优化也在推进，只要招到足够的人，立即就会更新家教服务。

    不过这一块他们得全面推进，所有美好时刻服务app上面都会推进。

    既然管家服务都成功盈利了，就说明这个方案可行，直接复制就好。

    不过在招人这方面，美好时刻app并不是很顺利。

    尽管他们招人时给出的信息看上去不错。

    福利待遇基本上没有，但工资高啊。

    按照美好时刻画的饼，一个月努努力，随随便便上万。

    他们没有说，起码得工作十一个小时以上。

    没有说一个月最多休息两三天，甚至要全月无休。

    没有说订单量万一不够，同样达不到这个工资。

    当然，烧钱抢夺市场的阶段，工资上万肯定会轻松一些。

    只要一小部分达到，就足以激励员工。
    第(2/3)页